トヨタ自動車 年取るだけで年収増える 年功序列廃止 1月から100%成果年俸制導入

トヨタ自動車 年取るだけで年収増える 年功序列廃止 1月から100%成果年俸制導入

1 ::2021/04/16(金) 19:31:07.23 ID:NhHDeUgf0●.net ?2BP(2000)

トヨタ自動車が賃金引き上げ幅を成果評価だけで決める
新たな賃金制度を来年1月から全面施行する。

日本を代表する製造業者であるトヨタが
成果評価制を導入することで、
これまで年功序列型の給与制度を守ってきた
日本の製造業界全体が影響を受けると予想される。

4日付の朝日新聞によると、
組合員6万9000人のトヨタ自動車労働組合は
先月30日に定期組合員総会を開き、
会社側が提示した新しい賃金制度を受け入れることに決めた。

https://japanese.joins.com/JArticle/270823

185 ::2021/04/17(土) 09:07:50.16 ID:dPEGw50r0.net

年功序列 = 労働力先払いで給料後払い
成果主義 = 労働力が即給料に

なので、今40代くらいのやつらは、先払いした労働力を請求してもいいんじゃね?

156 ::2021/04/17(土) 02:09:45.16 ID:HjSeY83A0.net

>>1
部下の賃金減らして自分の給与アップか
うまうまだな

124 ::2021/04/16(金) 23:06:14.71 ID:+M8Ck/tK0.net

トヨタ(25歳 大卒 総合職 入社3年目 年収720万円)

トヨタ自動車(2018年度)
基礎技能職 年収450万円〜
初級技能職 年収500〜600万円
中堅技能職 年収600〜800万円
班長(EX) 年収800〜1000万円
組長(GL) 年収1000〜1200万円
工長(係長CL) 年収1200〜1400万円  ※総合職は年功序列で全員
主幹(課長GM) 年収1400〜1800万円  ※総合職の7割。早くて12年目
主査(次長室長) 年収1800〜2100万円
部長 年収2100〜2400万円
幹部 年収4000〜5000万円
役員 年収6000万〜数億円
取締役 年収数億〜十数億円

幹部以上は系列会社の会長/社長/取締役/監査役を100%兼任
実際の年収はもっと多い(公表される数字は本社分のみ)

19 ::2021/04/16(金) 19:48:34.51 ID:GSBJ+dTI0.net

50年遅い

60 ::2021/04/16(金) 20:42:57.53 ID:anpdMMb10.net

大企業の看板で楽したいから学生時代頑張って入社したのに可哀想だな

ウチに導入されたら絶対反対するわ

67 ::2021/04/16(金) 21:01:15.62 ID:ujLNefnW0.net

役員とか成果上げられないだろ

28 ::2021/04/16(金) 19:58:43.67 ID:bhV7SJDy0.net

逆に言えば、歳とっても若いやつより仕事出来たら譲らなくて良いということ?

136 ::2021/04/16(金) 23:25:40.48 ID:Hema/GKE0.net

日本にはこれ無理なんだって。無能しかいないし
これやるとブラックの始まりなんだし

6 ::2021/04/16(金) 19:36:10.62 ID:pkTS/ObJ0.net

解雇規制緩和もセットじゃなきゃ

184 ::2021/04/17(土) 08:58:00.63 ID:dL+KGfea0.net

スレタイのセンスの悪さ

301 ::2021/04/19(月) 13:43:30.76 ID:0ADhWEeC0.net

>>297
EV時代になったらどのみち終わるやろ

51 ::2021/04/16(金) 20:26:22.00 ID:AXa39yNM0.net

ネジ閉めに成果とかあるのか?

216 ::2021/04/17(土) 14:24:45.91 ID:Mrd/IFQi0.net

>>211
バカだな、後輩指導も大切な成果だろ
後輩育てて、うかうかしてたら自分が後輩に抜かれる制度だよ

5 ::2021/04/16(金) 19:35:08.78 ID:egHv6JSr0.net

製造ラインの工員も昔は定年まで面倒みてもえたそうだな

166 ::2021/04/17(土) 05:56:52.30 ID:G9CYrfD40.net

年取った人達も若いときは糞味噌に働いてたんじゃないの
今の若い人が成果上げて給与増えたとして20年30年後にも
同じ情熱もって成果上げ続けれるんけ…

261 ::2021/04/17(土) 23:33:51.41 ID:QRq0Y15g0.net

ここ10数年くらい給料増えてない

270 ::2021/04/18(日) 08:33:29.71 ID:42hkoNf/0.net

>>267
無駄な老害を殺したほうが手っ取り早い

176 ::2021/04/17(土) 07:36:53.26 ID:98cqNFRX0.net

今更おせーよ、本当に無能のバブル就職世代どんどん首吊らせろ

247 ::2021/04/17(土) 20:17:54.30 ID:kI1133qR0.net

>>239
これだよな
若い20代なら失敗もしても大目に見てもらえるし
体力も気力も有り余ってる
独身が大半で、親も介護が必要な年齢じゃない

70歳まで現役時代になるわけだから
実力主義なんてやったら、一番金のいる出世できない40代以降が悲惨なことになる

151 ::2021/04/17(土) 01:10:12.85 ID:Jcbz+qSU0.net

うちの工場も成果主義に変わって、今年昇給したのがたったの3人になった
会社が儲けるだけのもの
従業員から搾り取ってなんぼ
働き方改革で無理な働かせ方をして残業代すら出ないのにね
会社全体で死者も増えたし欠損事故は2年前の倍って、、、

14 ::2021/04/16(金) 19:41:57.97 ID:/9MukANI0.net

結局絞るんだろ

265 ::2021/04/18(日) 07:42:56.84 ID:xemmKAI40.net

足の引っ張り合いスタート!

286 ::2021/04/18(日) 14:32:57.03 ID:rQJ7foOA0.net

どこにでもいる縁の下の力持ち的な人材は評価されにくいから可哀想だけど降格な。声が大きい方が昇進していく

278 ::2021/04/18(日) 12:45:10.27 ID:+JZsRhG+0.net

なんで0%か100%かなの?
何にでも適度があるでしよう。
特に経済循環などの社会的影響を考えた場合。

127 ::2021/04/16(金) 23:07:57.48 ID:+M8Ck/tK0.net

過去70年間で社員解雇ゼロ

子供手当「子供1人につき月額2万円支給(人数の上限なし)」
子供3人なら月6万、年72万、18歳まで1368万円支給される

保育所「工場やオフィスに併設」
系列病院から看護士や小児科医が常駐
仕事終わるまで何時でも預かってくれる

トヨタ記念病院(513床)  ※本社工場すぐ隣り
刈谷豊田総合病院(737床)  ※グループ8社設立
刈谷豊田総合病院 東分院(230床+52床)
刈谷豊田総合病院 高浜分院(104床)
トヨタ看護専門学校
介護老人保健施設 ハビリス 一ツ木
刈谷訪問看護ステーション
刈谷中部地域包括支援センター
刈谷居宅介護支援事業所
在宅医療介護連携支援センター
高浜訪問看護ステーション
…愛知県内だけでも1636床の病院経営
倒れても即大病院の救急 休日や夜間もOK

141 ::2021/04/17(土) 00:09:56.96 ID:ZiPC5AZN0.net

リスク高い部署なんて行きたくないだろう
上司は選べないし
詰んだら逃げ出すしかない

162 ::2021/04/17(土) 05:17:44.11 ID:G8LrwtIo0.net

>>153
ホント分かってねーよ

117 ::2021/04/16(金) 22:33:41.92 ID:++eTWn+t0.net

>>116
それは成果主義と真逆な考え方だw

238 ::2021/04/17(土) 18:23:30.57 ID:Q9YrqWTZ0.net

>>227
こういう奴って自分が無能な事に気付いていないよな

180 ::2021/04/17(土) 07:54:34.15 ID:4gRYnS2Q0.net

>>177
働いていたよ。
しかも、安い給料でね。

これこそが終身雇用、年功序列の強さの秘訣だった。
若いパフォーマンスの高い人を安い給料でこき使える。
ただ、これが成り立つのは若い人が多い環境のみ。

今みたいに少子高齢化して高齢社員が増えたら
逆に年功序列はデメリットでしかない。

115 ::2021/04/16(金) 22:23:05.40 ID:u4bwVCia0.net

本来は年功序列で随時解雇ありが一番いいんだけどね。
みんな積み上げたものを失いたくなければ必死で働く。
日本の何が問題かって解雇の規制が強すぎること

263 ::2021/04/18(日) 00:58:03.23 ID:T1tnFbTm0.net

>>256
これな
自分達の収入と年金守る為に後世代犠牲にして退社してもその年金運用が負債として残るからまだまだ大変だというのに
そいつ等無能世代をさっさとコロナで始末してやった方が日本健全化になるよ

191 ::2021/04/17(土) 09:13:57.40 ID:/bXU+8tU0.net

同一労働同一賃金

131 ::2021/04/16(金) 23:11:36.48 ID:+M8Ck/tK0.net

トヨタ期間工あるある65選!これが自動車メーカー最強の待遇だ!奨学金も1年で返済できる
https://mykikankou.com/2020/01/16/toyota-aruaru/
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https://mykikankou.com/2019/03/11/womanwork/
女でもトヨタ期間工で稼げるの?トヨタの工場で働く女性の実態と口コミ
kikankou-life.com/toytoa-woman/

大学授業料、奨学金返済で悩んでるなら休学していってこい
寮、水道光熱費、作業着作業靴、赴任帰任とかぜ〜〜〜んぶ無料だから金貯まる
食事手当もちゃんと付く

68 ::2021/04/16(金) 21:03:09.31 ID:+pu5v8O90.net

>>4
本当にこれな

45 ::2021/04/16(金) 20:20:16.04 ID:i/4evf/q0.net

カーセールスで売った分くらいしか思いつかんw

116 ::2021/04/16(金) 22:28:49.81 ID:brAjEI8u0.net

残業してるやつが優秀と見られるアホな国やからな

35 ::2021/04/16(金) 20:03:24.39 ID:uecC2jVg0.net

トヨタの勤続給やばすぎるからな

期間工経験者なんだが

フォークリフト運転してる平工員オジサンが年収900万(源泉徴収で自慢されたのでガチ)

135 ::2021/04/16(金) 23:23:37.04 ID:++eTWn+t0.net

>>133
解雇規制があっても未経験中途なんてイラネの流れは変わらんし、せいぜい新卒大量採用and選別解雇程度だよ。

150 ::2021/04/17(土) 01:07:53.20 ID:KevBs0lL0.net

問題は評価する側が無能ってことだよ。
営業とか数字で測れないから感覚でしかない

298 ::2021/04/18(日) 18:17:45.79 ID:QCKHEnW20.net

>>295
意味不明
あほだろ
仕事は人に頼むもんじゃなくてジョブディスクリプションに記載されてんだよ
年功序列なんて変なことしてんの日本だけで他はうまくやってんだよ

289 ::2021/04/18(日) 15:13:51.08 ID:Ihgp52/w0.net

成果報酬という名の裁量報酬です

47 ::2021/04/16(金) 20:21:56.96 ID:X8v4Hirl0.net

成果と見なされるポイント稼ぎに走るから機能しないぞ
人の仕事を手伝わなくなるしチームワークが下がる

71 ::2021/04/16(金) 21:08:38.05 ID:pKDNUNrG0.net

成果は誰が判断するの?

174 ::2021/04/17(土) 07:34:31.94 ID:wyIDKADr0.net

ライン工の成果報酬ってなんやろか?
みんな一緒になるん?wwww

46 ::2021/04/16(金) 20:21:25.40 ID:z0adFkiZ0.net

1月って何年の1月?
2010年ぐらい?

153 ::2021/04/17(土) 01:48:07.09 ID:oPA0jk7A0.net

>>119
ベースが決まってて引き上げ幅の査定方法を変更するだけじゃん
無能な管理職以上が安月給になる訳ではないし今まで通りアホな上役がのさばるシステム

成果報酬というがその成果を査定する人間の匙加減次第、仕事とはそんなわかりやすい成果ばかりではないしな
要はこれまでと何ら変わらないゴマすりシステム

126 ::2021/04/16(金) 23:07:18.28 ID:+M8Ck/tK0.net

ウーブン4社(旧TRI-AD)
勤務地 日本橋室町三井タワー
新卒 年収800〜2100万円
https://www.woven-planet.global

ここは給与体系がシリコンバレー方式
世界トップクラスのソフトウェア技術者がAIや自動運転ソフトの開発してる
GAFAやBATHからの転職組が多い

Toyota Research Institute, Inc. ※ウーブン(TRI-AD)の親
勤務地:シリコンバレー、ケンブリッジ、アナーバー、プレイノ
新卒 年収2000万円以上
https://www.tri.global/

トヨタ本社のメカトロニクス技術者
新卒 年収1800万円

だんだん上がってきてる

179 ::2021/04/17(土) 07:48:48.54 ID:9WEP02fq0.net

>>1 重要なのは制度ではなく

TOYOTAが社員に求めている成果(能力)とは ・・・、・・・、・・・ですと明確に
示せるかどうか、例えば有名な ¨改善¨ やトヨタ生産方式という仕組み

品質の維持や組み立て時の部品管理ももともとは人間の発想力(分析力、
探求心や試行錯誤など)営業にしたって技術者にしたってそうだろ?

人間もほかの動物と変わらない、生まれたときから不安定さ・アンバランス
状態がつづくことを好まない、これは万国共通だが日本はとくにこの安定志向
安全志向へ向かいやすい

入社した年数や企業風土に染まれば染まるほどこの安定志向、事なかれ主義、
リスクを背負いたがらないし、組織の中にも過去の経験値から ¨成功の方程式¨
のようなものが蔓延しガチガチな組織が出来上がる

企業自身が閉塞社会(企業風土)ができあがってしまうような状況をつくっておき
ながら社員にだけ高いハードルを課すというのが一番マズい、>>1 成果主義、
能力主義っ、簡単に言えば ¨欧米型のヨコ社会¨ をつくるってこと

創業時と同じ環境、ベンチャー企業と同じ環境を社内につくれないと単なる ¨標語¨ 
でしかなく、序列廃止も意味がない w
 

271 ::2021/04/18(日) 08:34:23.93 ID:42hkoNf/0.net

いや、殺すは語弊だわ、駆除するだな
ひとでなしだから
まともな神経してるならテメーの不始末を後世代に押し付けたりしない

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